Raih 4 Penghargaan Kepegawaian Sekaligus, Wali Kota Tangerang Dukung Penuh Transformasi Digital ASN

TANGERANG, WT – Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang menunjukkan komitmen serius dalam mendorong transformasi Aparatur Sipil Negara (ASN). Hal ini ditandai dengan penandatanganan dokumen “Komitmen Manajemen Talenta” oleh Wali Kota Tangerang, H. Sachrudin, dalam Rapat Koordinasi (Rakor) Kepegawaian Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN Tahun 2025 (Wilayah Jawa Barat–Banten).

Rakor yang berlangsung di Cimahi Techno Park, Jawa Barat, pada Kamis (09/10/2025), ini mengusung tema penting: “Percepatan Implementasi Manajemen Talenta dan Transformasi Digitalisasi Manajemen ASN.”

Wali Kota Sachrudin menegaskan bahwa penandatanganan komitmen ini memiliki tujuan utama yang jelas. “Harapannya tidak hanya meningkatkan profesionalisme pegawai. Yang utama adalah memberikan pelayanan terbaik dan berdampak nyata bagi kesejahteraan masyarakat,” ujar Sachrudin.

Ia juga menekankan bahwa capaian Anugerah Meritokrasi yang diraih Pemkot Tangerang sebelumnya bukanlah sekadar piala, melainkan motivasi untuk terus menghasilkan ASN berintegritas dan kompeten yang siap melayani serta mengutamakan kepentingan publik.

BKN Ajak Kepala Daerah Satukan Visi Pelayanan

Rakor ini turut dihadiri oleh Kepala BKN, Prof. Zudan Arif Fakrullah, yang mengajak seluruh kepala daerah di Jawa Barat dan Banten untuk menyatukan visi dalam pengelolaan ASN.

“Tugas kita di sini adalah membuat rakyat bahagia dan sejahtera, dengan menyatukan visi Astacita dari Presiden hingga ke level kepala daerah, melalui peningkatan kualitas ASN,” pesan Zudan, menggarisbawahi pentingnya kolaborasi dalam peningkatan kualitas ASN dan pelayanan publik.

Pemkot Tangerang Borong 4 Penghargaan Kinerja Kepegawaian

Pada kesempatan Rakor tersebut, jajaran BKPSDM Kota Tangerang turut membuktikan kinerja unggulnya di tingkat regional dengan memborong empat penghargaan sekaligus, antara lain:

Peringkat I Kategori Penyelesaian Instansi yang Mengintegrasikan Data dengan Progres 100 %.

Peringkat II Kategori Pengelola Kepegawaian Terbaik di Wilayah Banten.

Peringkat III Kategori Pelayanan Kenaikan Pangkat.

Mitra Kerja Terbaik Kategori Penerapan Manajemen Talenta ASN di Wilayah Jawa Barat dan Banten.

Capaian ini memperkuat posisi Pemkot Tangerang sebagai daerah yang serius dalam menerapkan Manajemen Talenta ASN dan digitalisasi kepegawaian. (KEY)