TANGSEL, WT – Dalam upaya menumbuhkan budaya hidup sehat di lingkungan kerja, Ramada by Wyndham Serpong meluncurkan inisiatif olahraga rutin. Program ini mewajibkan seluruh karyawan untuk mengalokasikan waktu 60 menit setiap hari Rabu sore (pukul 17.00–18.00 WIB) untuk beraktivitas fisik bersama.
Langkah ini merupakan implementasi nyata dari komitmen manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, mengedepankan produktivitas sekaligus kesehatan para staf. Kegiatan olahraga dilakukan secara rutin dengan memanfaatkan berbagai fasilitas unggulan hotel, seperti pusat kebugaran (gym), kolam renang, dan area jogging, yang dapat disesuaikan dengan minat dan kemampuan setiap peserta.
“Kegiatan olahraga bersama ini lebih dari sekadar aktivitas fisik; ini adalah wadah untuk membangun semangat kebersamaan dan kekompakan antar-karyawan,” ujar Fabian C. Hadi, General Manager Ramada by Wyndham Serpong. Ia menambahkan bahwa karyawan yang sehat secara fisik dan mental akan lebih bahagia dan termotivasi, sehingga mampu memberikan pelayanan terbaik kepada tamu, yang pada akhirnya mencerminkan budaya kerja positif hotel.
Sebagai akomodasi bintang empat dengan fasilitas lengkap, hotel ini memastikan area olahraganya dirancang aman, nyaman, dan memadai, tidak hanya bagi staf tetapi juga bagi para tamu yang menginap. Program ini melibatkan seluruh tingkatan karyawan, mulai dari peserta magang hingga jajaran manajemen, menunjukkan keterlibatan penuh dari seluruh tim.
Melalui inisiatif ini, Ramada by Wyndham Serpong berharap dapat menjadi contoh bagi industri perhotelan lain—yang dikenal memiliki ritme kerja dinamis—mengenai pentingnya menjaga kebugaran. Kegiatan rutin ini diharapkan mampu menjaga kebugaran fisik dan mental tim secara berkelanjutan.
Program Olahraga Rabu Sehat ini diharapkan dapat memperkuat rasa kebersamaan, yang merupakan fondasi utama bagi pelayanan berkualitas Ramada by Wyndham Serpong. Keseimbangan antara pekerjaan dan kesehatan diharapkan dapat berjalan beriringan demi kinerja optimal perusahaan. (RAY)
















Discussion about this post